[{"command":"settings","settings":{"basePath":"\/","pathPrefix":"","setHasJsCookie":0,"ajaxPageState":{"theme":"dontknow","theme_token":"MLEPCXWnAhFbHRalxiun054KBqArIotK_RQmAsAv43U"},"global_filter_1":["global-filter-1-view-group-terms","",1],"collapsible_comments":{"level":0,"mode":0,"effect":"slide"}},"merge":true},{"command":"insert","method":"replaceWith","selector":"#todas-decisiones-show-more","data":"\u003Ca id=\u0022todas-decisiones-show-more\u0022 href=\u0022\/ajax\/org\/all\/111573?page=0,0,2\u0022 class=\u0022use-ajax btn\u0022\u003EMostrar m\u00e1s\u003C\/a\u003E","settings":null},{"command":"invoke","selector":"#todas-decisiones-list","method":"append","arguments":["\n \u003Cli class=\u0022search-result decision hide\u0022\u003E\n\n \n \u003Ch2 class=\u0022title\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/decision\/utilizar-herramientas-digitales-avanzadas-gestionar-influencers-mi-organizacion\u0022\u003E\u00bfUtilizar herramientas digitales avanzadas para gestionar los \u0026quot;influencers\u0026quot; de mi organizaci\u00f3n?\u003C\/a\u003E \u003C\/h2\u003E\n \u003Col class=\u0022eventos\u0022\u003E\n\n \u003Cli class=\u0022search-result\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022user-picture\u0022\u003E\n \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022 title=\u0022Ir al perfil del experto Antonio Fontanini\u0022\u003E\u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/default\/files\/styles\/profile_thumbnail\/public\/usuarios\/picture-1127663-1431005928.jpg?itok=XwIWHUkB\u0022 width=\u002250\u0022 height=\u002250\u0022 alt=\u0022Antonio Fontanini\u0022 title=\u0022Antonio Fontanini\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E \u003C\/a\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022search-snippet-info\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022experto\u0022\u003E\n \u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/all\/themes\/dontknow\/images\/ico.birrete.png\u0022 alt=\u0022Icono experto\u0022 \/\u003E \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022\u003EAntonio Fontanini\u003C\/a\u003E \u003C\/span\u003E ha publicado una opini\u00f3n.\n \u003Cspan class=\u0022fecha\u0022\u003EHace 8 a\u00f1os.\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan class=\u0022intro-texto\u0022\u003E\n \u003Ca rel=\u0022nofollow\u0022 href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-utilizar-herramientas-digitales-avanzadas-gestionar-influencers-mi-organizacion-si\u0022 class=\u0022si-no\u0022\u003E\n S\u00ed \u003C\/a\u003E\n\n \u003Ca href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-utilizar-herramientas-digitales-avanzadas-gestionar-influencers-mi-organizacion-si\u0022\u003E\n Hoy en d\u00eda ya son mayor\u00eda las empresas que cuentan con este tipo de herramientas digitales. Adem\u00e1s de crear espacios en las redes sociales para que estos \u0022influencers\u0022 (...) \u003C\/a\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003C\/ol\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003Cli class=\u0022search-result decision hide\u0022\u003E\n\n \n \u003Ch2 class=\u0022title\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/decision\/identificar-apostar-influencers-comunicacion-transformacion-mi-organizacion\u0022\u003E\u00bfIdentificar y apostar por los \u0026quot;influencers\u0026quot; para la comunicaci\u00f3n y transformaci\u00f3n de mi organizaci\u00f3n?\u003C\/a\u003E \u003C\/h2\u003E\n \u003Col class=\u0022eventos\u0022\u003E\n\n \u003Cli class=\u0022search-result\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022user-picture\u0022\u003E\n \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022 title=\u0022Ir al perfil del experto Antonio Fontanini\u0022\u003E\u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/default\/files\/styles\/profile_thumbnail\/public\/usuarios\/picture-1127663-1431005928.jpg?itok=XwIWHUkB\u0022 width=\u002250\u0022 height=\u002250\u0022 alt=\u0022Antonio Fontanini\u0022 title=\u0022Antonio Fontanini\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E \u003C\/a\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022search-snippet-info\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022experto\u0022\u003E\n \u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/all\/themes\/dontknow\/images\/ico.birrete.png\u0022 alt=\u0022Icono experto\u0022 \/\u003E \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022\u003EAntonio Fontanini\u003C\/a\u003E \u003C\/span\u003E ha publicado una opini\u00f3n.\n \u003Cspan class=\u0022fecha\u0022\u003EHace 8 a\u00f1os.\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan class=\u0022intro-texto\u0022\u003E\n \u003Ca rel=\u0022nofollow\u0022 href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-identificar-apostar-influencers-comunicacion-transformacion-mi-organizacion-si\u0022 class=\u0022si-no\u0022\u003E\n S\u00ed \u003C\/a\u003E\n\n \u003Ca href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-identificar-apostar-influencers-comunicacion-transformacion-mi-organizacion-si\u0022\u003E\n Debemos ser conscientes de que las personas m\u00e1s importantes pueden no ser las que figuran en lo m\u00e1s alto de los organigramas oficiales de la empresa. Dentro de las empr (...) \u003C\/a\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003C\/ol\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003Cli class=\u0022search-result decision hide\u0022\u003E\n\n \n \u003Ch2 class=\u0022title\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/decision\/pensar-que-estructuras-informales-influyen-bueno-malo-que-sucede-mi-organizacion\u0022\u003E\u00bfPensar que las estructuras informales influyen en lo bueno y lo malo que sucede en mi organizaci\u00f3n?\u003C\/a\u003E \u003C\/h2\u003E\n \u003Col class=\u0022eventos\u0022\u003E\n\n \u003Cli class=\u0022search-result\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022user-picture\u0022\u003E\n \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022 title=\u0022Ir al perfil del experto Antonio Fontanini\u0022\u003E\u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/default\/files\/styles\/profile_thumbnail\/public\/usuarios\/picture-1127663-1431005928.jpg?itok=XwIWHUkB\u0022 width=\u002250\u0022 height=\u002250\u0022 alt=\u0022Antonio Fontanini\u0022 title=\u0022Antonio Fontanini\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E \u003C\/a\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022search-snippet-info\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022experto\u0022\u003E\n \u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/all\/themes\/dontknow\/images\/ico.birrete.png\u0022 alt=\u0022Icono experto\u0022 \/\u003E \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022\u003EAntonio Fontanini\u003C\/a\u003E \u003C\/span\u003E ha publicado una opini\u00f3n.\n \u003Cspan class=\u0022fecha\u0022\u003EHace 8 a\u00f1os.\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan class=\u0022intro-texto\u0022\u003E\n \u003Ca rel=\u0022nofollow\u0022 href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-pensar-que-estructuras-informales-influyen-bueno-malo-que-sucede-mi-organizacion-si\u0022 class=\u0022si-no\u0022\u003E\n S\u00ed \u003C\/a\u003E\n\n \u003Ca href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-pensar-que-estructuras-informales-influyen-bueno-malo-que-sucede-mi-organizacion-si\u0022\u003E\n Debemos ser conscientes que en todas las organizaciones existen las llamadas \u0022estructuras informales\u0022 que son igual o m\u00e1s poderosas que las \u0022formales\u0022. Lo m\u00e1s inteligen (...) \u003C\/a\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003C\/ol\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003Cli class=\u0022search-result decision hide\u0022\u003E\n\n \n \u003Ch2 class=\u0022title\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/decision\/utilizar-collaboratorium-vez-reuniones-seguimiento-proyectos-compromisos\u0022\u003E\u00bfUtilizar Collaboratorium en vez de reuniones para el seguimiento de proyectos y compromisos?\u003C\/a\u003E \u003C\/h2\u003E\n \u003Col class=\u0022eventos\u0022\u003E\n\n \u003Cli class=\u0022search-result\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022user-picture\u0022\u003E\n \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022 title=\u0022Ir al perfil del experto Antonio Fontanini\u0022\u003E\u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/default\/files\/styles\/profile_thumbnail\/public\/usuarios\/picture-1127663-1431005928.jpg?itok=XwIWHUkB\u0022 width=\u002250\u0022 height=\u002250\u0022 alt=\u0022Antonio Fontanini\u0022 title=\u0022Antonio Fontanini\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E \u003C\/a\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022search-snippet-info\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022experto\u0022\u003E\n \u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/all\/themes\/dontknow\/images\/ico.birrete.png\u0022 alt=\u0022Icono experto\u0022 \/\u003E \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022\u003EAntonio Fontanini\u003C\/a\u003E \u003C\/span\u003E ha publicado una opini\u00f3n.\n \u003Cspan class=\u0022fecha\u0022\u003EHace 8 a\u00f1os.\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan class=\u0022intro-texto\u0022\u003E\n \u003Ca rel=\u0022nofollow\u0022 href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-utilizar-collaboratorium-vez-reuniones-seguimiento-proyectos-compromisos-si\u0022 class=\u0022si-no\u0022\u003E\n S\u00ed \u003C\/a\u003E\n\n \u003Ca href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-utilizar-collaboratorium-vez-reuniones-seguimiento-proyectos-compromisos-si\u0022\u003E\n Collaboratorium es una excelente herramienta de inteligencia colaborativa que permite deliberar sobre decisiones colegiadas entre equipos de trabajo ahorrando tiempo y au (...) \u003C\/a\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003C\/ol\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003Cli class=\u0022search-result decision hide\u0022\u003E\n\n \n \u003Ch2 class=\u0022title\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/decision\/institucionalizar-procesos-adecuados-feedback-toda-mi-organizacion\u0022\u003E\u00bfInstitucionalizar con procesos adecuados el feedback en toda mi organizaci\u00f3n?\u003C\/a\u003E \u003C\/h2\u003E\n \u003Col class=\u0022eventos\u0022\u003E\n\n \u003Cli class=\u0022search-result\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022user-picture\u0022\u003E\n \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022 title=\u0022Ir al perfil del experto Antonio Fontanini\u0022\u003E\u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/default\/files\/styles\/profile_thumbnail\/public\/usuarios\/picture-1127663-1431005928.jpg?itok=XwIWHUkB\u0022 width=\u002250\u0022 height=\u002250\u0022 alt=\u0022Antonio Fontanini\u0022 title=\u0022Antonio Fontanini\u0022 \/\u003E\u003C\/a\u003E \u003C\/a\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022search-snippet-info\u0022\u003E\n \u003Cspan class=\u0022experto\u0022\u003E\n \u003Cimg src=\u0022https:\/\/www.dontknow.net\/sites\/all\/themes\/dontknow\/images\/ico.birrete.png\u0022 alt=\u0022Icono experto\u0022 \/\u003E \u003Ca href=\u0022\/usuario\/antonio-fontanini-0\u0022\u003EAntonio Fontanini\u003C\/a\u003E \u003C\/span\u003E ha publicado una opini\u00f3n.\n \u003Cspan class=\u0022fecha\u0022\u003EHace 8 a\u00f1os.\u003C\/span\u003E\n \u003Cspan class=\u0022intro-texto\u0022\u003E\n \u003Ca rel=\u0022nofollow\u0022 href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-institucionalizar-procesos-adecuados-feedback-toda-mi-organizacion-si\u0022 class=\u0022si-no\u0022\u003E\n S\u00ed \u003C\/a\u003E\n\n \u003Ca href=\u0022\/punto-de-vista\/antonio-fontanini-institucionalizar-procesos-adecuados-feedback-toda-mi-organizacion-si\u0022\u003E\n Introducir una cultura de feedback en la empresa es fundamental para adecuar los procesos a los nuevos escenarios de inteligencia colaborativa. En la actualidad, las prin (...) \u003C\/a\u003E\u003C\/span\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \u003C\/ol\u003E\n \u003C\/li\u003E\n \n"]},{"command":"invoke","selector":"#todas-decisiones-list .hide","method":"slideDown","arguments":[300]}]