¿Contratar servicios de terceros para el "coaching" de empleados?

Contratar servicios de terceros para el "coaching" de empleados

El sentir general de los dirigentes de empresa es que su gestión es cada vez más compleja, incluyendo la gestión del capital humano. Por ello, cada vez se recurre más a terceros para el “coaching” de los empleados y que así aumenten su rendimiento.
 
Pero cada vez que se externaliza un servicio debemos tener en cuenta su coste, los recelos que suscitará entre la plantilla y la posible falta de compromiso real del asesor externo con la empresa.

      

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