La jerarquía ordena, establece las relaciones de autoridad y poder formal -de arriba a abajo- entre superiores y subordinados en el seno de las organizaciones tradicionales. Pero las circunstancias han ido cambiando y el sistema jerárquizado se puede complementar.
Ha aparecido la redarquía que ofrece una posibilidad alternativa, basándose en un orden emergente -de abajo arriba- que surge de las relaciones de participación y los flujos de actividad, generados en los entornos colaborativos.
7 opiniones argumentadas
Sí
- Antonio Fontanini
- CEO Erasmus Equities Inc.
La jerarquía sigue siendo necesaria en la actualidad en todos los ámbitos, empresa, familia e instituciones, porque en la cadena de mando alguien tiene que tomar las decisiones y hacerse responsable de ellas. Hay varios tipos de jerarquía y lo importante es determinar cual implantaremos. VER VIDEO
Experto
Sí
- Miguel Angel Tobias
- Doctor en Nutrición y Comunicador
La jerarquía es inevitable en las organizaciones. A pesar de que apostar por un modelo organizativo de carácter horizontal es aconsejable, los equipos de trabajo pueden verse bloqueados en algún momento y es entonces cuando debe aparecer la figura de un líder jerárquicamente superior. VER VIDEO
Experto
Sí
- Miguel Angel Rodriguez Muñoz
- Experto en Talento y Transformación digital.
La jerarquía es imprescindible para la supervivencia de una empresa. Una empresa no es más que una forma estructurada y organizada dirigida a producir recursos, servicios y/o productos con el menor coste posible. Sin una jerarquía es muy complicado que la compañía cumpla con sus objetivos. VER VIDEO
Experto