Opinión Experto
¿Pensar que el "Empowerment" es un impulsor del "Engagement" de los empleados?
Sí
José Iribas Sánchez de Boado
Director de Expansión Académica de UNIR (Universidad Interna
Cuanta más confianza, más responsabilidad y más empoderas a las personas de tu confianza, más aumentas su grado de compromiso o "engagement" con la organización. El ceder la responsabilidad de una tarea o función a un colaborador, le hace ver que es valorado dentro de la empresa. VER VIDEO