Opinión Experto
¿Realizar un seguimiento semanal del desempeño de mis empleados?
Sí
Julio Pérez-Tomé Román
Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Tanto por los beneficios de realizar un seguimiento del trabajo como por la periodicidad que se plantea, mi respuesta a esta decisión es afirmativa. Estos controles no tienen solo matices negativos, sino que, unas metas claras y revisadas a corto plazo ayudan a jefes y trabajadores. VER VIDEO