Opinión Experto

¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados?

Sí

José Luis González Quirós
Filósofo y analista político

Lo que ha de primar a la hora de reconocer los méritos de nuestros colaboradores es el esfuerzo. En ocasiones, el resultado puede depender del azar, mientras que el esfuerzo es algo que podemos medir de una forma objetiva. El premio al esfuerzo motiva más que el premio al resultado. VER VIDEO