¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados?

Premiar los esfuerzos de los empleados

A veces, el tesón y esfuerzo de quienes trabajan en una empresa no dan fruto con resultados concretos. Cuando se impulsa a los colaboradores a aprender de los no-éxitos se premia también el esfuerzo, aunque no se haya obtenido todo el resultado que se deseaba.
 
Sin embargo, para mejorar el negocio también es necesario cumplir objetivos, antes o después, para tener recursos y seguir funcionando. Esto y que siempre es bueno ser reconocido, no solo por resultados sino por capacidad de resistencia en la adversidad, incide en empleados y jefes.
  

          

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