Opinión Experto
¿Definir claramente los objetivos a conseguir por los empleados?
No
Julio Pérez-Tomé Román
Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
No me parece bueno que los objetivos estén claramente definidos. Ni es bueno quedarse corto al plantear las metas a alcanzar ni rebasar los límites de rendimiento que alguien es capaz de ofrecer, porque esto le causaría enorme frustración. Creo que es mejor plantear objetivos más difusos. VER VIDEO