En relación a la decisión ¿Definir claramente los objetivos a conseguir por los empleados? esta es una opinión de Julio Pérez-Tomé Román
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Opiniones de expertos y usuarios
No
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Esta es mi opinión de experto
No me parece bueno que los objetivos estén claramente definidos. Ni es bueno quedarse corto al plantear las metas a alcanzar ni rebasar los límites de rendimiento que alguien es capaz de ofrecer, porque esto le causaría enorme frustración. Creo que es mejor plantear objetivos más difusos. VER VIDEO
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