Opinión Experto
¿Utilizar las redes sociales en los procesos de selección?
Sí
Julio Pérez-Tomé Román
Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Se deben utilizar las redes sociales en los procesos de selección. Es útil tanto desde la óptica de la empresa como desde la del empleado. A la empresa le permite detectar capacidades invisibles en un currículum. Al candidato le permite transmitir con fidelidad dichas capacidades. VER VIDEO