En relación a la decisión ¿Utilizar las redes sociales en los procesos de selección? esta es una opinión de Julio Pérez-Tomé Román

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Esta es mi opinión de experto

Se deben utilizar las redes sociales en los procesos de selección.  Es útil tanto desde la óptica de la empresa como desde la del empleado. A la empresa le permite detectar capacidades invisibles en un currículum. Al candidato le permite transmitir con fidelidad dichas capacidades. VER VIDEO 

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