En relación a la decisión ¿Utilizar las redes sociales en los procesos de selección? esta es una opinión de Julio Pérez-Tomé Román
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Opiniones de expertos y usuarios
Sí
- Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Esta es mi opinión de experto
Se deben utilizar las redes sociales en los procesos de selección. Es útil tanto desde la óptica de la empresa como desde la del empleado. A la empresa le permite detectar capacidades invisibles en un currículum. Al candidato le permite transmitir con fidelidad dichas capacidades. VER VIDEO