
Ante la actual implantación de las redes sociales, cabe preguntarse si en el proceso de selección de un candidato a un empleo se van a tener en cuenta sus actividades en dichas redes sociales.
Las redes sociales ofrecen posibilidades en los procesos de headhunting, porque la actividad de una persona en la red -perfil público en Linkedin, los tweetts, los posts en Facebook- conforma la "marca personal" del candidado a un puesto de trabajo. Y estos datos pueden ser más relevantes a la hora de seleccionar a un candidato que el propio currículum.
2 opiniones argumentadas

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Xavier Orozco Delclós
- Socio Director General de IOR Consulting

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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación