Opinión Experto

¿Contratar despacio, despedir deprisa?

Sí

Alberto Andreu
Founder & CEO de Aligning Through

Para contratar lo prioritario es saber la tarea que vamos a encomendar a la persona y como será su desempeño que y para ello necesitamos tiempo para conocer sus capacidades. El despido debe ser rápido siempre que estemos seguros de nuestro error y no quepa una segunda oportunidad. VER VIDEO