Opinión Experto
¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados?
Sí
Antonio Fontanini
Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Para lograr un modelo empresarial optimo, en el que convivan tareas rutinarias con esfuerzos innovadores y de intraemprendimiento, debemos aceptar la posibilidad del fracaso inteligente e incentivar a los empleados que demuestren su valentía al aceptar retos aunque no consigan resultados. VER VIDEO