En relación a la decisión ¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados? esta es una opinión de Antonio Fontanini

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Esta es mi opinión de experto

Para lograr un modelo empresarial optimo, en el que convivan tareas rutinarias con esfuerzos innovadores y de intraemprendimiento, debemos aceptar la posibilidad del fracaso inteligente e incentivar a los empleados que demuestren su valentía al aceptar retos aunque no consigan resultados. VER VIDEO 

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