Opinión Experto Dontknow.net

¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados?

Sí
Ignacio Quintanilla Navarro
  • Icono experto Ignacio Quintanilla Navarro
  • Psicólogo industrial
Desde un punto de vista ético es importante premiar el esfuerzo con independencia del resultado, sin embargo, en el campo de la empresa lo que prima es el resultado. Congeniar ambas posturas no es sencillo, sin embargo, premiar el esfuerzo motiva al empleado más que premiar el resultado. VER VIDEO