En relación a la decisión ¿Premiar el esfuerzo de los empleados aunque no consigan resultados? esta es una opinión de Ignacio Quintanilla Navarro

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Desde un punto de vista ético es importante premiar el esfuerzo con independencia del resultado, sin embargo, en el campo de la empresa lo que prima es el resultado. Congeniar ambas posturas no es sencillo, sin embargo, premiar el esfuerzo motiva al empleado más que premiar el resultado. VER VIDEO