Opinión Experto

¿Comparar a los trabajadores entre ellos para motivarles?

No

Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
Alto directivo multinacionales con 20 años de experiencia

NO, cada puesto, persona y circunstancias pueden ser distintos. Una cosa es "utilizar promedios" para conocer de la eficiencia / productividad de las personas y otra es una comparación directa uno a uno. En este último caso no veo que se puede ganar. La clave es cómo elevar el rendimiento.