En relación a la decisión ¿Seleccionar candidatos a través de portales de empleo on line? esta es una experiencia de de Juan Canut Guillén

Sí

• Juan Canut Guillén
• Director Comercial

Esta es mi opinión personal

Romina Vázquez, estudiante de EADA de 24 años, acaba de firmar su contrato en prácticas en el departamento de Marketing de Garnier, un buen ejemplo de cómo encontrar trabajo, sin enviar un currículo, buscar en portales de empleo o llamar a contactos.

Romina se inscribió en la segunda edición de Reveal, la competición de reclutamiento online de L’Oréal que tuvo lugar en 2012, jugó a desarrollar un nuevo producto, a crear la campaña publicitaria de lanzamiento y a establecer un plan financiero y de comercialización.

Lo hizo tan bien que consiguió más de 6.000 puntos, tuvo una entrevista y ganó uno de los mejores premios que puede tener un joven en la actualidad: un empleo.

Al igual que ella, y hasta el próximo 1 de marzo, los estudiantes que lo deseen pueden acceder a reveal-thegame.com, una herramienta creada por L’Oréal para seleccionar a los mejores talentos.

Pueden participar jóvenes de 22 a 25 años en sus últimos años de carrera o, como mucho, dos años después de su finalización, y está abierto a estudiantes de todas las disciplinas.

Durante 18 meses virtuales, el estudiante debe convertirse en el mejor manager que podría tener una empresa, en cada una de las cinco áreas: desde su creación en el laboratorio hasta la campaña publicitaria, pasando por la planificación de su fabricación, plan financiero y comercialización.

Quienes consigan más de 7.000 puntos tendrán acceso a una entrevista telefónica para acceder a un programa de prácticas o a un puesto a tiempo completo dentro de L’Oréal. Además, los 20 mejores acudirán el 10 de abril a las oficinas de L’Oréal en Madrid para participar en el B-Revealed Event, un taller en el que podrán completar su experiencia de juego conociendo y trabajando junto a managers del grupo y darse a conocer. Desde su lanzamiento en 2010 ya han participado en Reveal más de 120.000 jóvenes de 123 países, pertenecientes a casi 4.500 escuelas. De ellos, 254 han entrado a formar parte de L’Oréal.

L’Oréal, pionera en los juegos de reclutamiento: En el campo de los Recursos Humanos, el Grupo L’Oréal tiene tres prioridades fundamentales: contratar a los mejores talentos, fomentar la diversidad y maximizar el desarrollo y el crecimiento de sus empleados.

Para el primer objetivo, Reveal es, junto a Brandstorm, una de las herramientas desarrolladas por L’Oréal para captar los mejores talentos a escala global.

El objetivo final de ambos juegos, además de ayudar a los universitarios a descubrir las oportunidades profesionales que existen en el Grupo, es que puedan ser finalmente contratados.