En relación a la decisión ¿Adaptar mi currículum a diferentes ofertas de empleo? esta es una opinión de José Luis del Campo Villares

Sí

• José Luis del Campo Villares
• Licenciado en Administración y Dirección de Empresas

Esta es mi opinión de experto

Hay que intentar hacer todo lo que esté a nuestro alcance para lograr obtener un trabajo o mejorar nuestra actual ocupación. José Luis del Campo ha trabajado en las implicaciones que tiene en la búsqueda de empleo la evolución que va produciéndose en internet.
 
De ahí que señale las implicaciones que tiene el paso de los portales de empleo 1.0 hacia los portales 2.0 de tal manera que la interacción del usuario sea fundamental para que las posibilidades que nos brindan los nuevos portales sean aprovechadas al máximo. Por eso es muy importante estar atento a la aparición de nuevas “herramientas social media” que suponen una aportación valiosa a la búsqueda de empleo. Algunas de ellas contribuyen a adaptar el currículum de forma que éste optimice las posibilidades de salir exitosos del proceso en el que nos hemos embarcado a la búsqueda o mejora de empleo.
 
Éste es el caso, en opinión de Del Campo, de CuVitt, el denominado “currículum inteligente”. Esta herramienta puede ayudar “a un mejor conocimiento de lo que uno es y de lo que puede aportar a las candidaturas a las que opta”, lo que sin duda, favorece la tarea de adaptar el currículum para cada ocasión en lugar de quedarse con uno estándar.
 
Además, CuVitt permite conocer a cada usuario sus puntos fuertes y sus puntos débiles, siempre según las variables sociolaborales típicas que se hallan en los test habituales en los procesos de selección. Por tanto, no es sólo un medio para dejar el currículum en la red, sino que ofrece al usuario la posibilidad de mirarse desde la perspectiva de la idoneidad para el puesto al que se opta, de manera que pueda adaptarse el currículum y, ojalá, obtener mejores resultados en el proceso de reclutamiento.
Este llamado currículum inteligente permite analizar tres aspectos cruciales del candidato: “el talento (habilidades profesionales adquiridas), expectativas (inquietudes) y trayectoria (lo que sería la experiencia profesional).” De este modo, CuVitt ayuda a seleccionar las mejores oportunidades laborales para ese candidato a la par que ayuda a la empresa a localizar los perfiles buscados.