En relación a la decisión ¿Aceptar una reducción de sueldo para mantener mi empleo? esta es una opinión de Iván Maura Andreu

Sí

• Iván Maura Andreu
• Director General Gestión y Eficiencia

Esta es mi opinión de experto

Las estructuras retributivas de las compañías tienen que estar cada vez más ligadas con los resultados de las mismas.
Son muchas las empresas que históricamente han basado sus sistemas de retribución exclusivamente en incrementos sobre los sueldos fijos. Esto en épocas de bonanza no tenía mayor impacto, ya que los buenos resultados lo absorbían todo pero cuando llegan las épocas de recesión, algunas compañias se conviertan en inviables por los altísimos costes fijos que tienen que asumir.
Por esto es muy importante que los empleados estén dispuestos a bajarse el sueldo fijo y que éste sea complementado con pagos variables ligados al resultado de la compañia. Esta es la única manera de evitar que los costes de personal puedan afectar a la salud financiera de las compañías.
 Si la compañía no tiene pensado implantar un sistema variable de retribución y está pasando por dificultades económicas, tendríamos dos opciones:

• Reducir el número de empleados
• O en caso de contar con una plantilla muy ajustada, solicitar una rebaja voluntaria del sueldo fijo por un periodo de tiempo que permita volver a recuperarlo cuando los resultados lo permitan.

 Una bajada generalizada de sueldos ilimitada en el tiempo puede suponer una desmotivación importante del personal empleado, que hará que a medio plazo salga de la compañía el mejor talento, lo que acabará afectando a la viabilidad futura de la compañía.
En definitiva, reducción de suledo sí, para mantener el empleo, pero compensándolo con variable siempre que los resultados de la empresa puedan permitírselo, o bajadas de sueldo pero temporales para tratar de retener talento.