En relación a la decisión ¿Apoyar la flexibilización de salarios como medida para la creación de empleo? esta es una opinión de Jose Sánchez-Alarcos

Sí

• Jose Sánchez-Alarcos
• Asesoramiento en búsqueda de trabajo

Esta es mi opinión de experto

Un clásico de la estrategia empresarial, Michael Porter, aconseja no entrar en negocios en los que la salida pueda ser muy difícil. De esta forma, una barrera de salida elevada se convierte también en una barrera de entrada.
Apliquemos ahora este mismo principio a los puestos de trabajo: Unos costes de despido muy altos o unos salarios que no se correspondan con el momento económico y los resultados de las empresas simplemente hacen que no se produzcan contrataciones.
Ésta ha sido siempre una postura rechazada desde posiciones sindicales. Sin embargo, para algunos, los sindicatos son ajenos a la realidad en que viven y parecen pensar sólo en el trabajador que tiene un contrato indefinido en una gran empresa, una elevada antigüedad y cuyo despido supone 45 días por año.
ÉSE no es el trabajador promedio en España hoy sino que es un privilegiado que, si se intenta tomar como modelo al establecer posiciones negociadoras, produce los efectos que estamos viendo: No hay contrataciones y el desempleo continúa en máximos históricos.
Es mero sentido común: Nadie entra en un lugar del que le resulta difícil salir.