En relación a la decisión ¿Apoyar la flexibilización de salarios como medida para la creación de empleo? esta es una opinión de Juan Martínez de Salinas

Sí

• Juan Martínez de Salinas
• Organizador PinkSlipParty (Zaragoza)

Esta es la opinión del experto

En su artículo, “Fexibilidad Salarial”, publicado en “El blog de los recursos humanos” , D. Juan Martínez de Salinas nos anima a ser más flexibles de lo que éramos hasta ahora a la hora de valorar las condiciones que nos ofrezcan para un puesto de trabajo.
Las PinkslipParties, promovidos por Martínez de Salinas, son eventos de networking para desempleados  en los que se juntan a buscadores de empleo con reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de crear un punto de encuentro en un entorno distendido.
Para Martínez de Salinas, la actitud de “ganar como mínimo lo que cobraba en el anterior trabajo” es, desgraciadamente una cuestión del pasado, y lo normal será encontrarnos con ofertas salariales inferiores para puestos similares al nuestro.
 Esto se explica, según el experto, en el hecho de que frente a una menor oferta de puestos de trabajo, en los últimos años se ha multiplicado la demanda en casi todos los ámbitos laborales. 
 Por ello, nos recomienda ser “prudentes y adaptables inicialmente en el aspecto salarial … hay mucha más gente buscando empleo, por lo que hay mucha más competencia”. 
 Esto no quiere decir que tengamos que aceptar cualquier salario.  “Siempre hay unos mínimos razonables que no se pueden bajar, porque entonces incentivamos el abuso empresarial”. 
Ahora bien, el Sr. Martínez Salinas sí que nos anima a posponer nuestros objetivos salariales y comenzar demostrando nuestra valía para el puesto para así poder aspirar a cumplir nuestras aspiraciones salariales.
Dentro de las actuales circunstancias del mercado, el experto nos recomienda ser “flexibles” e inteligentes y pensar bien la estrategia a seguir a la hora de lograr conseguir nuestras aspiraciones salariales.   En sus propias palabras “adaptarse a los nuevos tiempos, avanzando hacia delante de cara a conseguir nuestros objetivos.  El adquirir ahora mismo posturas rígidas en el aspecto salarial no os va a ayudar a conseguir respuestas positivas”
Por último, y en lo que se refiere a los empleadores,  el Sr. Martínez Salinas, expresa un deseo:   “que sean responsables y honestos, sin pretender abusar de la posición dominante que tiene en estos momentos en el aspecto salarial.  Porque hay que pagar acorde a lo que se exige que aporte cada trabajador”