En relación a la decisión ¿Penalizar y premiar a los empleados según el cumplimiento de objetivos? esta es una opinión de Julio Pérez-Tomé Román

• Tweet

No me gusta esa manera de premiar el trabajo basada en un modelo de motivación material. Este sistema puede conducir a una competitividad dañina o al empleo de medios inadecuados. Soy más partidario de tratar de aportar valor a la sociedad mediante nuestro trabajo, sea reconocido o no. VER VIDEO