En relación a la decisión ¿Contratar a mujeres que puedan quedarse embarazadas? esta es una opinión de Marta Prieto Asiron

Sí

• Marta Prieto Asiron
• Fundadora y directora de editorial Kolima

Esta es mi opinión de experto

El embarazo no es una enfermedad sino una etapa distinta en la vida de la mujer que supone unos pocos meses de baja profesional pero que, a cambio,contribuye a su enriquecimiento y a su madurez personales y profesionales. Considerar no contratar a mujeres que pueden quedarse embarazadas supondría excluir el talento de la mitad del mercado laboral joven y, para la empresa, perder la diversidad necesaria para poder tener equipos de trabajo potentes. Dejar de lado ese talento sería tan insensato como prescindir de un buen profesional cualificado frente a una baja por una lesión o intervención quirúrgica, por ejemplo, algo que en este caso, si siquiera consideramos. Por otro lado, excluir a las mujeres que puedan quedarse embarazadas de nuestro universo de contratación es algo poco ético y poco solidario. La sociedad debe asumir, en su conjunto, el "coste" (relativamente pequeño) de crear una familia. También se considera, con poco acierto, que una mujer después del embarazo puede comprometerse menos con su profesión. El ejemplo profesional de miles de mujeres madre de familia demuestra justamente lo contrario: las madres de familia son, por lo general, personas más sensatas, organizadas y eficaces. Los países con más altos induces de productividad (países nórdicos, por ejemplo) tienen las más altas tasas de mujeres ocupando puestos de alta responsabilidad en el mundo de las empresas y las instituciones. Un país (y sus empresarios) que no permite que esto ocurra es un país anclado en el pasado.