Plantearse la posibilidad de realizar un expediente de regulación de empleo en la empresa (ERE) quizás sea una opción que las circunstancias obliguen a tomar en consideración. Conocer lo que implica, como se efectúa y qué ventajas o inconvenientes puede suponer, tal vez sea el primer paso a seguir.
Mediante un ERE se solicita la extinción de los contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando la extinción afecta al menos:
- diez trabajadores en una empresa que ocupa menos de cien
- 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupan entre cien y trescientas personas
- treinta trabajadores en empresas que ocupan a más de trescientas personas
Según la legislación española, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.
La legislación laboral establece una serie de condiciones y procedimientos para presentar un expediente de regulación de empleo que es preciso conocer.
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En el caso que un ERE de extinción de contratos de trabajo pretenda asegurar la viabilidad de la empresa, siempre supone un freno para esta decisión el hecho de tener que despedir a trabajadores.
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Una primera consecuencia de un ERE es la situación de desempleo que tendrán los trabajadores incluidos en el expediente de extinción de contratos laborales, y la indeminación que deberán percibir, que en la legislación actual española es de , al menos, 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para la empresa que haya presentado un ERE con el objetivo de continuar la actividad, las consecuencias que pueden derivarse son las propias de una disminución de costes que le permitirán ser más competitiva y asegurar su continuidad.
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