¿Repartir el trabajo en función de las capacidades de cada miembro del equipo?

La distribución de tareas suele ser fuente de mutuas comparaciones en los equipos de trabajo, por lo cual quien coordina se pregunta cómo debe hacerlo. Quizá el rendimiento sea mayor si en vez de repartir las cargas por igual, se atiende a las capacidades personales de cada miembro del equipo.

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