En relación a la decisión ¿Fijarse como objetivo el reconocimiento de los éxitos de un 10% de los empleados? esta es una opinión de Antonio Fontanini
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Opiniones de expertos y usuarios
No
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Antonio Fontanini
- Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Esta es mi opinión de experto
Fijarse como objetivo el reconocimiento de solo el 10% de los empleados es muy restrictivo. Tenemos que ser ambiciosos y optimistas y pensar que un porcentaje muy superior de nuestra plantilla tiene la capacidad y el potencial para ascender y ser algo más que meros motores de la empresa. VER VIDEO
