En relación a la decisión ¿Utilizar herramientas de Inteligencia Colaborativa para afrontar problemas perversos? esta es una opinión de Begoña Pabón

Sí

• Begoña Pabón
• Mentora de Líderes de Exito

Esta es mi opinión de experto

Cuando los problemas planteados superan el supuesto limite de "lo frecuente" y van más allá de la simple lógica o la tradicional capacidad analitica, necesitamos poner en marcha todas las opciones disponibles a nuestro alcance y en una organizacion estas son las mentes y experiencias de cada uno de sus componentes. Es obvio entonces que necesitamos de herramientas que nos faciliten un cierto orden en dichas aportaciones con una clara visión de utilidad para todas las partes... herramientas que faciliten, aporten y generen la clara sensación de un win-win para todos los involucrados.
Obviamente estas herramientas necesitan plantar su semilla en entornos de confianza donde se han trabajado las actitudes y acciones necesarias para que todas las partes involucradas tengan la tranqulidad de que esos espacios de dialogo no tendrán nunca consecuencias negativas para ellos y donde se fomenta la participacion y se reconoce la aportacion de cada uno, reforzando el compromiso de todos los participantes con el resultado de la puesta en marcha de las acciones propuestas.
En grandes organizaciones una de estas herramientas que empieza a despuntar es la metodologia del CoDesarrollo, donde se trabajn la Inteligencia Colectiva de una forma ordenada y mantenida en el tiempo para ver resultados que impactan tanto a nivel individual (mejora de habilidades sociales y directivas) como a nivel de la organizacion (resultados de negocio y de satisfaccion laboral) aprovechando de esta forma el conocimiento de todas las personas presentes en la organizacion que asi lo deseen.
El Codesarrollo permite precisamente que el proceso de transformación de las personas y de las empresas (en el cual las competencias existentes se adaptan y sintonizan con las nuevas circunstancias) sea una realidad aprovechando el conocimiento de las personas que forman parte de la organización y trabajando sobre situaciones reales de la misma generalmente complejas y, quien sabe si no tambien, perversas.