En relación a la decisión ¿Contratar a un joven sin experiencia? esta es una opinión de Xavier Orozco Delclós

Imagen de Xavier Orozco Delclós
0 votos

Esta es mi opinión de experto

En el caso de la contratación de licenciados universitarios con poca experiencia, las empresas valoran un serie de aspectos significativos.

  • Se tiene muy en cuenta el expediente académico, tanto en cuanto a nivel de resultados como a su regularidad.
  • Es prácticamente imprescindible aportar el dominio de un idioma extranjero, principalmente Inglés, y conocimientos de otro idioma: Francés o Alemán o Italiano o Mandarín o Árabe.
  • Es imprescindible el dominio de herramientas informáticas y el entorno Windows.
  • Se valoran las prácticas realizadas durante la carrera.
  • En muchos casos se exige la realización de un Máster de especialización.
  • Se valora la disponibilidad a cambios de residencia y estancias en el extranjero.
  • Se valora tener un plan personal estructurado y claro: “Saber a donde vamos”. Es un elemento crucial.
  • Se valora la iniciativa y la creatividad, la capacidad de comunicación y la orientación a resultados. Muy importante la capacidad para anticiparse a los cambios.
  • Se valora la visión general de los negocios. El financiero debe entender los problemas de índole comercial e industrial, el comercial debe entender las repercusiones financieras y en la fase industrial de su gestión, el industrial debe conocer las repercusiones económicas y comerciales de su función.
  • Se valora en muchos casos la multifuncionalidad y la versatilidad.
  • Los procesos de selección suelen ser exigentes, tanto a nivel de pruebas de cultura general, como de conocimientos específicos, proyecto profesional, motivaciones y rasgos de carácter.
  • La estabilidad personal y familiar tiene una valoración importante, así como las actividades que se realizan en el tiempo libre.

Información relacionada

Páginas web

×

Para poder participar debes ser usuario de Dontknow

Cargando...
×