En relación a la decisión ¿Contratar a un joven sin experiencia? esta es una opinión de Xavier Orozco Delclós
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Opiniones de expertos y usuarios
Sí
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Xavier Orozco Delclós
- Socio Director General de IOR Consulting
Esta es mi opinión de experto
En el caso de la contratación de licenciados universitarios con poca experiencia, las empresas valoran un serie de aspectos significativos.
- Se tiene muy en cuenta el expediente académico, tanto en cuanto a nivel de resultados como a su regularidad.
- Es prácticamente imprescindible aportar el dominio de un idioma extranjero, principalmente Inglés, y conocimientos de otro idioma: Francés o Alemán o Italiano o Mandarín o Árabe.
- Es imprescindible el dominio de herramientas informáticas y el entorno Windows.
- Se valoran las prácticas realizadas durante la carrera.
- En muchos casos se exige la realización de un Máster de especialización.
- Se valora la disponibilidad a cambios de residencia y estancias en el extranjero.
- Se valora tener un plan personal estructurado y claro: “Saber a donde vamos”. Es un elemento crucial.
- Se valora la iniciativa y la creatividad, la capacidad de comunicación y la orientación a resultados. Muy importante la capacidad para anticiparse a los cambios.
- Se valora la visión general de los negocios. El financiero debe entender los problemas de índole comercial e industrial, el comercial debe entender las repercusiones financieras y en la fase industrial de su gestión, el industrial debe conocer las repercusiones económicas y comerciales de su función.
- Se valora en muchos casos la multifuncionalidad y la versatilidad.
- Los procesos de selección suelen ser exigentes, tanto a nivel de pruebas de cultura general, como de conocimientos específicos, proyecto profesional, motivaciones y rasgos de carácter.
- La estabilidad personal y familiar tiene una valoración importante, así como las actividades que se realizan en el tiempo libre.