Para algunos, contratar a una persona joven para un trabajo conlleva el riesgo de que cometa errores, debido a su falta de experiencia. Sin embargo, esto no tiene porque ser siempre así.
Es una forma de ofrecer a alguien su primera oportunidad de manera que pueda demostrar su preparación en el desempeño de la actividad que se le asigne, al no estar influenciado por experiencias anteriores.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Marta Prieto Asiron - Consultora a directivos empresa 22 años
Contratar a alguien sin experiencia tiene dos ventajas fundamentales: 1. Permite formar a la persona desde el principio 2. Es una opción más económica de contratación. También nos permite dar la primera oportunidad a alguien, igual que nos la dieron a nosotros alguna vez.
Experto
Sí
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Irene de Puig Olivé
- Filosofía y educación
¿Cómo si no puede acumular experiencia?. La experiencia puede ser un factor positivo pero también lo son la buena disposición, una actitud de aprendizaje, la capacidad de encajar en un equipo, la simpatía, el don de gentes, etc.
Experto
Sí
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Xavier Orozco Delclós
- Socio Director General de IOR Consulting
En el caso de la contratación de licenciados universitarios con poca experiencia, las empresas valoran un serie de aspectos significativos.
Experto
Sí
- Sonia Ruiz
- Área de conocimiento, situación personal o aficiones habituales...
Entiendo que un jefe buscará siempre contratar a personas con experiencia y más ahora, que con la crisis todo el mundo acepta trabajar a casi cualquier precio. Sin embargo, al igual que ellos, todos tenemos que empezar de alguna forma y si nadie contrata a jóvenes sin experiencia nunca podrán lle...
