En relación a la decisión ¿Dar regularmente feedback a mis empleados? esta es una opinión de Francisco Moreno de Alborán

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Esta es mi opinión de experto

Dar feedback a los empleados es muy importante para motivar y mantener el nivel de calidad de gestión en la empresa. Sin embargo, tiene como condición fundamental de éxito el que se aplique en todos los sentidos - 360º

El feedback, para ser realmente eficaz, requiere sistemas de gestión de personal específicos, como son procedimientos objetivos de evaluación, planes de carrera, planes de formación, etc. También es imprescindible que exista un compromiso de transmisión general de los valores de la empresa, entre los que debe ocupar un lugar importante este proceso de autocrítica y feedback.

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