En relación a la decisión ¿Llevarme el trabajo a casa? esta es una opinión de James Everett Katz
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James Everett Katz
- Doctor en Sociología
Esta es la opinión del experto
Gracias a las nuevas tecnologías los trabajadores pueden ampliar de manera indefinida sus jornadas laborales, por tanto, la línea que separa el trabajo de la vida privada se diluye y ambas dimensiones conviven en un continuo.
Gracias a la expansión de la conectividad en casi todo el mundo, los mensajes de texto, el correo electrónico y el teléfono, constituyen un completo ensamblaje de telecomunicaciones a disposición de gran parte de la población mundial, lo cual posibilita el trabajo a distancia o desde casa.
Un estudio de Kennedy, Wellman y Amoroso (2008) señala que mientras más tiempo se trabaja en casa, más se planifica y estructura la jornada laboral con la vida familiar. Asimismo el estudio señala que quienes trabajan horas extras en casa no suelen tener una organización del tiempo o rutina para ello y que tienen menos dificultades para equilibrar su vida personal y laboral. No obstante, precisa, tienen el riesgo de trabajar más horas de las que les toca. El estudio también indica que la mayoría de los trabajadores que trabajan horas extras en casa suele contestar sus correos electrónicos en casa, incluso si son relacionados con el trabajo.
Ante estos resultados, el estudio recomienda distinguir al menos tres tipos de trabajos en casa: 1.- De tiempo completo, 2.- de media jornada y 3.- horas extras. No sólo por las diferencias de horas trabajadas, sino también por las diferencias cualitativas en sus rutinas en casa. El objetivo debe ser analizar la jornada laboral y ajustarla tomando en cuenta las ventajas y desventajas que supone tanto para el trabajador como para el empleador, la amplitud horaria y los mecanismos de comunicación, ya que una mala distribución de la jornada puede llevar al trabajador a generar stress y bajar su productividad incluso trabajando horas extra en casa.
