En relación a la decisión ¿Fijarse como objetivo el reconocimiento de los éxitos de un 10% de los empleados? esta es una opinión de Julio Pérez-Tomé Román
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Opiniones de expertos y usuarios
No
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Esta es mi opinión de experto
No es una buena filosofía de salida, no es práctico limitar el porcentaje de empleados a los que tengo que reconocer. Esto llevaría implícito que sobran algunos -mala gestión- o que no he hecho una selección adecuada. Yo aspiraría a lo deseable, a hacerlo al 100 por 100 de los empleados. VER VIDEO
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