En relación a la decisión ¿Crear un "stock option plan" en mi negocio? esta es una opinión de Luis Carvajal Higueras
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Luis Carvajal Higueras
- Abogado
Esta es mi opinión de experto
Decididamente sí. Como yo lo entiendo un negocio, una empresa, es una combinación de ideas, personas y medios materiales. El único factor relevante que al que se puede motivar con el premio de la participación en los beneficios son las personas. Por eso estoy a favor de crear planes de opciones.
Desde tiempos inmemoriales se ha venido retribuyendo el trabajo personal mediante el pago de salarios (¡literalmente se pagaba en sa!l). En tiempos ya modernos, el salario se distribuyó en forma que premiase el esfuerzo, de ahí que sea común establecer un componente fijo y otro variable en las remuneraciones salariales.
A medida que la experiencia en gestión de los recursos humanos de una empresa avanza, el componente variable de los salarios se divide en objetivos personales y otros de grupo, el equipo de trabajo o toda la empresa.
Con el mismo objetivo de alinear los intereses de los trabajadores y los de las empresas, el primer boom de Internet popularizó la remuneración mediante "stock options", es decir mediante derechos de compra de las acciones de la empresa. El empleado puede llegar a ser socio de su propia empresa y, en teoría, eso es un motivo para que defienda los intereses de la empresa ya que, si a ésta le va bien, crecerá y valdrá más y el empleado se beneficiará de esa generación de valor.
Las stock options u opciones de compra favorecen esta alineación de intereses y por eso estoy a favor de su establecimiento. El cómo establecer este derecho es harina de otro costal.
