En relación a la decisión ¿Ajustar los salarios a la productividad? esta es una opinión de Marta Prieto Asiron

Sí

• Marta Prieto Asiron
• Consultora a directivos empresa 22 años

Esta es mi opinión de experto

 
Creo que ajustar salarios a la productividad es justo para la empresa y para el trabajador, discrimina talento, y tiene sentido para hacer viables muchos modelos de negocio. Bajo este modelo, los trabajadores más comprometidos y eficaces, tendrán mayor desarrollo que los que no lo sean tanto, lo cual favorece a medio plazo la vinculación del mejor talento a la empresa a los resultados de la misma. Es un modelo de trabajo exigente pero sensato en un mundo competitivo, en el que solo las empresas que consiguen resultados prosperan. Los empleados del mundo de la empresa de hoy en día, mejor formados que nunca, deben comprender, que el modelo de empresa paternalista ha tocado a su fin.
 
Ellos también deben contribuir al buen fin del proyecto en el que participan, por lo que un modelo retributivo que ligue su desempeño a resultados va a tener cada vez mayor sentido. Por otro lado, este modelo necesita que la empresa deje de estar organizada bajo criterios tradicionales de jerarquía autoritaria y empiece e a funcionar bajo un concepto más actual de entorno colaborativo, en el que todos los miembros de la organización actúan como un equipo único que suma talento diverso. Un modelo retributivo ligado a resultados sin esta concepción social, puede conducir a organizaciones con culturas muy agresivas e individualistas que, a la larga, están abocadas al fracaso de todos.