En relación a la decisión ¿Contratar a un joven sin experiencia? esta es una opinión de Marta Prieto Asiron

Sí

• Marta Prieto Asiron
• Consultora a directivos empresa 22 años

Esta es mi opinión de experto

Contratar a alguien sin experiencia tiene dos ventajas fundamentales: 1. Permite formar a la persona desde el principio, lo cual puede contribuir significativamente a crear culturas corporativas homogéneas y fuertes. 2. Es una opción más económica de contratación. Además, nos permite dar la primera oportunidad a alguien, igual que nos la dieron a nosotros alguna vez.

Es una opción válida especialmente en organizaciones con estructura piramidal y una gran base de empleados y sobre todo, para empresas de servicios profesionales que quieran dar una calidad de servicio homogénea para las cuales la variabilidad en la calidad de las prestaciones individuales de cada uno de los profesionales que las componen es un reto constante. Es por ello que empresas de servicios profesionales de éxito de consultoría, auditoría, abogados o marketing como Accenture, Deloitte, Garrigues o Procter&gamble, habitualmente se nutren de la contratación de jóvenes licenciados sin o con escasa experiencia profesional.

Las condiciones para que esta sea una buena opción son las siguientes: 1. Asegurarnos que tenemos un riguroso proceso de contratación de candidatos en base a sus cualidades personales y académicas. 2. Garantizar que tenemos profesionales cualificados que pueden acompañar, enseñando y guiando, al nuevo empleado en su labor profesional. 3. Garantizar que el nuevo empleado tiene posibilidades de desarrollo profesional a medida que vaya adquiriendo la capacitación necesaria para acceder a puestos de mayor responsabilidad. Si no lo hacemos, tendremos elevados niveles de rotación, y este tipo de contratación, que requiere mucha formación, ya no será tan económica.