En relación a la decisión Soy jefe, ¿tomo una baja de maternidad? esta es una opinión de Marta Prieto Asiron

Sí

• Marta Prieto Asiron
• Consultora a directivos empresa 22 años

Esta es mi opinión de experto

 
Creo que toda mujer que trabaja por cuenta ajena, tiene derecho a tomarse la baja de maternidad que la ley establezca. A pesar de ello, hay que considerar la oportunidad del momento: un momento delicado en la empresa en el que sea difícil desplazar la responsabilidad a otros o un momento oportunidades profesionales, pueden aconsejar compartir o incluso traspasar el disfrute de la baja de maternidad al otro cónyuge.
 
En el caso de una trabajadora por cuenta propia, es más difícil delegar todas las responsabilidades, por lo que puede ser conveniente contemplar una opción de conciliación de vida profesional-personal mixta, trabajando desde casa y con una jornada laboral adecuada para combinar ambos aspectos. Por otro lado, para una profesional con inquietudes y futuro profesional, recomiendo mantener un nivel de actividad profesional aunque sea mínimo durante el tiempo de la baja, pues, en caso contrario la reincorporación se convierte en algo muy difícil. Además, no es lo mismo el primer hijo, en el que el esfuerzo de adaptación de la mujer a la nueva situación es muy difícil, a un hijo posterior, cuando la logística y los horarios domésticos estás más adaptados al cuidado de un niño.
 
En mi caso tengo cuatro hijos, nunca he dejado de trabajar (desde casa) y, a pesar de que en destinadas épocas ello me ha supuesto un esfuerzo físico e intelectual considerables, a cambio ahora que ya están "criados" disfruto de un estatus profesional que no hubiera podido alcanzar si me hubiera alejado totalmente de mi responsabilidad profesional durante la infancia de mis hijos.