En relación a la decisión ¿Retrasar el despido de empleados que no acaban de rendir? esta es una opinión de Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
-
Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
- Alto directivo multinacionales con 20 años de experiencia
Esta es mi opinión de experto
Sí, pero no indefinidamente. La gestión efectiva del empleado con bajo rendimiento es uno de los temas más complicados del management.
Como en el deporte, primero se deben sacar las tarjetas amarillas, y dar la oportunidad de la mejora de la persona. Para ello se deben establecer planes, con objetivos y plazos acordados y personalizados a cada situación. El resto de los empleados -los que se quedan-. verán detenidamente tu actuación en este entorno y "aprenderán", para bien o para mal, en cabeza ajena...
Aunque -a priori- te parezca una pérdida de tiempo, nunca lo consideres así. En primer lugar, porque la vida da sorpresas, y en segundo lugar porque el mensaje que envías a tu equipo (y a tí mismo) es muy poderoso: "dimos la oportunidad"...
Nunca tengas prisa en despedir, a no ser que sean casos extremos de "incumplimiento" en los que debas fijar ejemplo.
