En relación a la decisión ¿Utilizar la desavenencia como herramienta de motivación de mis empleados? esta es una opinión de Miguel Mira Prieto-Moreno

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En asuntos complejos la desavenencia entre empleados como elemento en el proceso de toma de decisones puede ser una motivación enriquecedora; pero sin olvidar que la desavenencia debe terminar en un acuerdo o, al menos, llegando a las conclusiones que nos impiden llegar a ese acuerdo. VER VIDEO