Bien utilizada, la desavenencia o falta de acuerdo entre los empleados puede, según algunos, ser una buena herramienta de motivación en equipos de trabajo. Exige un esfuerzo adicional a sus miembros para despejar conflictos y llegar a soluciones concordadas.
Sin embargo, la desavenencia puede llegar a enfrentar a las personas, por lo que conviene usarla con prudencia y en un entorno de transparencia, comunicación y confianza que quizás no proceda en determinadas circunstancias
3 opiniones argumentadas
Sí
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Alberto Guzmán - Psicólogo clínico
La desavenencia es un gran motivador profesional siempre que se produzca en un contexto positivo y constructivo. De lo contrario puede ser contraproducente ya que un buen entorno profesional debe estar por encima de todo por la incidencia probada que este tiene sobre la productividad. VER VIDEO
Experto
