En relación a la decisión ¿Retener a un empleado cuando quiere irse a trabajar a otra empresa? esta es una opinión de Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
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Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
- Alto directivo multinacionales con 20 años de experiencia
Esta es mi opinión de experto
En principio no, si el empleado tiene razones validas para esa decision.
El buen empleado llega a tomar la decisionde de irse, como resultado de un proceso de distanciamiento o ante una oferta " dificil de rechazar".
El mal empleado, mejor que se vaya.
Creo que es importante que el directivo entienda las razones de la marcha de su empleado. Su primera obligacion, si hay razones importantes, es actuar para corregirlas y que no se repitan en un futuro con otros empleados buenos.
Si esta sorprendido por esa decision, en general indica que el directivo vive alejado de las preocupaciones de su equipo.
Si las razones son validas, es muy dificil tener algo que ofrecer...
Los casos que yo he visto de "retencion" forzosa han resultado a plazo corto / medio un fiasco.
