Los valores se aprenden con el ejemplo, es decir, no se trata solo de decírnoslos o enseñárnoslos, sino mostrárnoslos poniéndolos en práctica como la mejor forma de interiorizarlos.
Por eso, cuando los explicitamos y transmitimos en nuestra empresa u organización como líder o jefe, tenemos que asegurarnos de que lo percibido es coherente con lo que proponemos y exigimos, sino el resultado puede ser negativo.
2 opiniones argumentadas
Sí
- Marcos Eguillor
- Experto en Contenidos y Servicios Digitales
Tiene que haber una comunicación transparente en la organización. Para que ésta tenga valores, el líder debe transmitirlos y construirlos con los demás, de manera que la empresa tenga una determinada personalidad. Esa cultura debe ser compartida con todos los miembros de la organización. VER VÍDEO
Experto
Sí
- Leticia Soberón
- Psicóloga
Sí. Lo primero que hay que hacer es explicitar cuales son los valores porque no todo el mundo lo tiene claro. Cuando se crea una organización no siempre se es consciente de la importancia de proclamarlos a la hora de involucrar a las personas, de vivirlos y actuar coherentemente con ellos. VER VÍDEO
Experto