¿Delegar en Recursos Humanos y Formación el cambio cultural de una organización?

Mundo de empresa

El reto de abordar un cambio en la cultura organizativa de una empresa es complejo. A ello se han de enfrentar los equipos de Alta Dirección y hacerlo mal puede acelerar el deterioro organizativo de la organización.
 
Es preciso involucrar a todo el Equipo de Liderazgo y esta no es una función delegable, exclusivamente, en el área de Recursos Humanos/Formación de la empresa, aunque sí juegue un papel operativo importante en el cambio. 

        

4 opiniones argumentadas

Opina

50%
50%
4 opiniones
En ocasiones tratamos temas delicados con los que no deseamos que nos relacionen. Por ello tienes la posibilidad de participar de forma anónima, aunque las personas somos proclives a aconsejar mejor cuanto más conocemos a la persona que nos está pidiendo ayuda. Con las experiencias ocurre algo similar. Si quieres puedes compartir tu experiencia desde el anonimato, pero las personas tendemos a aprovechar más una experiencia cuanto mejor conozcamos a la persona que la ha tenido.
Por otra parte, el equipo de Dontknow sí puede identificar tus aportaciones con tu perfil, por eso te pedimos que mantengas el respeto a otros usuarios en este tipo de aportaciones como en otras que realices en Dontknow, y por nuestra parte nos comprometemos a respetar escrupulosamente tu privacidad. Nos reservamos el derecho de retirar las publicaciones que no están sujetas a la política general.

Gracias por tu opinión. ¿Quieres argumentarla?

×
×

Para poder participar debes ser usuario de Dontknow

Cargando...
×