En muchas empresas, dependiendo de los resultados, es posible establecer un variable mensual, independientemente del baremo que se utilice para calcular los beneficios obtenidos. Esta forma de incentivar a los altos cargos supone riesgos económicos pero puede dar resultados de buen rendimiento.
¿Fijarme un variable que no sea estrictamente basado en resultados cuantitativos?
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