Para muchos es fundamental involucrar a los empleados en la definición de los objetivos a conseguir e incluso en la filosofía organizacional y estratégica que la empresa desea implementar.
Gracias a este compromiso, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de cualquier objetivo. Sin embargo, habrá ocasiones en las que nos debamos plantear si hacerlo o no por temor a las consecuencias a las que nos podemos enfrentar.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Fernando Herrera González - Experto en análisis económico
Me parece fundamental. Los empleados son los verdaderos especialistas en los retos que plantean sus puestos de trabajo y son los que mejor conocen los problemas y los objetivos que pueden conseguir desde su labor. Por lo tanto a la hora de fijar objetivos es muy útil contar con su opinión. VER VIDEO
Experto
Sí
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Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
Es fundamental que los empleados participen en la definición de los objetivos a conseguir y en la forma de conseguirlos. Lo ideal es que los consideren como suyos, siendo conscientes del esfuerzo y recursos que requieren y de la importancia de su participacion a la hora de conseguirlos. VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Por supuesto. Cuando los objetivos de la empresa están claros es más fácil encontrar energía, motivación y sincronía en las tareas. Sin embargo, es necesario dosificar la información, porque también puede convertirse en un peso para el trabajador y afectar a su productividad. VER VIDEO
Experto
