El desequilibrio entre presionar y motivar es clave para el rendimiento de una organización. Cuanta más presión exista, más limitado es el rendimiento potencial, y cuanta más motivación exista, mayor es la posibilidad de alcanzar rendimientos y competitividad superiores.
Por este motivo, leer "El equilibrio entre presionar y motivar" de dontknow resulta de vital importancia para conocer qué aspectos influyen en la obtención de rendimientos empresariales y cómo un líder debe motivar a sus empleados.
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