¿Ofrecer la posibilidad de dos personas para un puesto de trabajo?

La escasez de empleo, así como las distintas necesidades de los trabajadores han llevado a plantear la posibilidad de pensar en la estructura de dos personas para un puesto de trabajo. Se reparten las horas, el trabajo y el sueldo; se gana en flexibilidad pero demanda mucha compenetración.

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