Una fórmula para atraer y retener talento en un proyecto emprendedor, sobre todo cuando este tiene unas aspiraciones y potencial elevados, es crear stock options (plan de acciones) para determinadas personas clave que pueden ayudar a construir una historia de éxito empresarial.
Eso sí, implica que a cambio del trabajo y "repartir la tarta" (acciones) con ellas, estas van a ganar menos de lo que teóricamente, por su experiencia o actual valía podrían conseguir en el mercado. Es una forma de que se sientan propietarios y emprendedores a su vez.
2 opiniones argumentadas
Sí
-
Carlos Jiménez Suárez - Presidente de Secuware
Si, pero esto no lo entendi hasta que no cree empresas en EEUU, el hecho es que los americanos estan más motivados por el hecho de que sienten que la empresa es suya. Para los empleados estas stock options lo ven como la diferencia incremental y por tanto como un beneficio para ellos. (VER VIDEO)
Experto
Sí
-
Carlos Jiménez Suárez
- Inventor del primer antivirus de la historia
Entendí esta posibilidad cuando creé empresas en EEUU, allí los empleados sienten que forman parte de la empresa y no juegan en contra de ésta, pensando que si va bien, saldrán beneficiados. Si la empresa va bien, los stock options valdrán más y los empleados verán muy aumentado su sueldo. VER VÍDEO
Experto
