En relación a la decisión ¿Favorecer el clima laboral de mi empresa? esta es una experiencia de de Juan Canut Guillén

Sí

• Juan Canut Guillén
• Director Comercial

Esta es mi opinión personal

En mi opinión, se suele culpabilizar al exceso o complejidad de la tarea como generadora de estrés laboral. Es cierto en algunas ocasiones, pero en mi experiencia, la mayoría y más graves de los casos la causa del estrés son las malas relaciones personales entre compañeros, jefes y subordinados. Algunos de los ejemplos de stress provocados por las tareas que he vivido en mi trabajo son: El estrés que nos puede producir la complejidad de una tarea. Este stress términa en cuanto nos familiarizamos con la tarea, no dejando huella psicológica en la persona. El estrés que nos genera el exceso de tareas, que remite en cuanto las tareas se concluyen. Tampoco deja huella una vez actualizado el exceso de trabajo. El estrés generado por la necesidad de tomar una decisión importante. Acaba cuando se sabe el resultado. En el peor de los casos, nos puede dejar un mal recuerdo. El estrés generado por las tareas en si suele mejorar con el paso del tiempo y además suele tener una contrapartida: La satisfacción de su superación. El estrés generado por la tarea se puede evitar de varias formas: con aprendizaje, asumiendo una mayor responsabilidad o mejorando los procesos organizativos y comunicativos del entorno laboral. A diferencia del anterior, el estrés generado por la mala relación entre las personas del entorno laboral tiende a vivirse de forma crónica e irresoluble. El estrés generado por las personas atormenta desde que te despiertas hasta que te duermes, si es que puedes dormir. El estrés generado por las personas no se soluciona con aprendizaje. El estrés generado por las personas suele empeorar con el tiempo. El estrés generado por las malas relaciones con las personas no tiene contrapartida. La conciliación, en los raros casos que se produce, suele ser forzada por un superior disgustado. El estrés provocado por las personas es soterrado, tabú, discurre por debajo de la superficie, no se quiere hablar de ello, aunque no deje de corroer. El estrés generado por las personas se controla con observación e intervención psicológica, pero solo se evita si hemos aplicado previamente una política de liderazgo eficaz y de desarrollo personal.